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nous le savons, RECRUTER EST UN DÉFI !

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Des CFOs ont déclaré qu'une mauvaise embauche affecte grandement le moral du reste de l'équipe
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La durée moyenne du processus de recrutement est de 36 jours
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Des responsables RH ont détecté un mensonge sur un CV
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Le coût moyen d’une mauvaise embauche est de 30 % de son salaire annuel
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Les meilleurs candidats sont retirés du marché en 10 jours
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Seuls 15 % des dirigeants se sentent à 100 % confiants dans leurs décisions au moment de l’embauche
Arrêter de Perdre du Temps
Comment Ça Fonctionne

et ce n'est pas tout, le recrutement est aussi

CHRONOPHAGE

45 % des chefs d’entreprise consacrent plus de la moitié de leur temps à des tâches d’acquisition de talents, détournant ainsi leur attention de leurs responsabilités principales.

Chefs d'Entreprise
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Temps Consacré à l'Acquisition de Talents
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COÛTEUX

57 % des entreprises consacrent plus de 40 % de leur budget RH à l’acquisition de talents, et près de 20 % y consacrent plus de 60 %, soulignant à la fois l’inefficacité et les coûts élevés des systèmes de recrutement actuels.

Entreprises
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Budget RH Dédié à l'Acquisition de Talents
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Et Près de 20 % des Entreprises
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Allouent Plus de 60 %
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Les CV Mentent. Les Compétences, Non.

Vérification des Compétences en Direct

  • Tests de codage avec exécution en temps réel
  • Soft skills évaluées via des réponses analysées par l'IA
  • Surveillance du comportement (webcam, suivi des onglets)

candidate feedback

L'Expérience du Candidat est Importante

Processus Plus Rapide et Plus Équitable

  • Les candidats reçoivent un retour transparent sur leurs compétences
  • Plus d'applications « trou noir »
  • Retour d'expériences des candidats

digital-pattern
human with AI

Tu es le Pilote. L'IA est ton Copilote

Dirigé par l'Humain, Alimenté par l'IA

  • TU définis les paramètres de test
  • L'IA génère/note les tests
  • TU prends les décisions finales

lower cost

Contrôles les Coûts, Pas Seulement la Qualité

Efficacité du Pay-As-You-Go

  • Pas d'abonnement : paies par test
  • Remises sur volume pour les évaluations groupées
  • Questions IA : paies par question générée

TestoHire logo image

TestoHire : Ton Agent d'Évaluation IA

Plus qu'un Logiciel – Ton Partenaire de Recrutement Intelligent

  • Analyses Axées sur le Recruteur : Rapports de compétences techniques et soft skills avec recommandations et contrôles d'intégrité. 
  • Conception Centrée sur le Candidat : Système de feedback pour t'aider à améliorer tes tests au fil du temps.
  • Génération de Tests Adaptatifs : L'IA crée des tests uniques par rôle (pas de questions recyclées) avec prise en charge des piles technologiques et des soft skills.
  • Vérifications de l'Intégrité Comportementale : Surveillance du comportement, blocage du copier-coller et détection faciale.
Plus de Fonctionnalités
Explorer les Tarifs

Au-delà des types de questions standard

Au-delà du texte, du paragraphe, de la date, du numéro, de la case à cocher, de la radio et des questions de sélection, TestoHire est également équipé de :

  • Environnements de codage en temps réel.
  • Défis de la base de données.
  • Parcours de tests adaptatifs.
  • Évaluation par révision du code.
  • Suivi de l'expérience des candidats.
  • tableau de bord intuitif avec vos modèles d'embauche.
  • Vidéos et images en questions.


En 3 langues : anglais, français et italien.

€75 Free + Double Your Deposit
Compétences
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Questions par l'IA
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Questions en Bibli
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Langues
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Testes Les Compétences de Codage Réelles, Pas La Théorie

python
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Comment Ça Marche

Commencer à tester

01Crée

Choisis des tests générés par l’IA ou personnalisés en moins de 2 minutes

02Invites

Envoie des liens sécurisés avec suivi comportemental et détection faciale

03 Embauche

Obtiens des candidats classés + analyse des compétences

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Teste jusqu’à 5 candidats instantanément

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Débloque la génération de questions par IA

N'expire jamais

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Questions Que Vous Avez Posées

AI generate quizzes

Comment l’IA génère-t-elle des quiz ?


L’IA de TestoHire génère des quiz en analysant les exigences du poste et en adaptant le niveau de difficulté selon le rôle. Elle propose une variété de types de questions, incluant QCM, défis de codage et problèmes basés sur des scénarios, afin d’offrir une évaluation complète des compétences.

AI custom question

Est-ce-que l'IA remplacera les recruteurs ?


Absolument pas. L’IA de TestoHire, c’est comme un GPS pour le recrutement. Elle te propose l’itinéraire le plus rapide, mais c’est TOI qui tiens le volant. Les meilleurs recruteurs utilisent l’IA pour se concentrer sur les relations humaines.

AI questions

Est-ce que je peux utiliser mes propres questions ?


Bien sûr que OUI ! Tu peux aussi importer n’importe quel format. TestoHire t’aide à créer des quiz d’évaluation de 3 façons :

  • Ajouter tes propres questions (nous prenons en charge tous les types de questions)
  • Utiliser GRATUITEMENT notre bibliothèque de 1000+ questions.
  • Générer des questions sur-mesure grâce à l’IA.

Bienvenue à TestoHire :

Dans le monde des affaires en évolution rapide, l’efficacité est essentielle. Le temps et les ressources sont des biens précieux, et ici, à TestoHire, nous avons exploité une technologie de pointe pour aider votre entreprise à économiser les deux.

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